集团公司所属各单位、总部各部分：
本次要害岗位技术考试已全部结束 ，整个考试从命题、组卷到监考、阅卷等各个环节均严格凭据“果真、公正、公正”的原则进行：试题库的专业知识部份由集团公司技术委员会组织各单位总工出题 ，规章制度部份由集团公司各职能部分出题 ，组卷从题库中随机抽题 ，并对每道试题的考点和难易逐一进行审核、每类试卷的难度进行平衡 ；客观题的阅卷 ，从二、三、四、机、科研等单位各抽调财会人员2人 ，组成10人阅卷组 ，关闭阅卷 ，交叉复核 ，低分卷予以重点复核 ；写作题请专家制定评分标准 ，由三人配合阅卷 ，独立评分 ，取三人平均值 。阅卷事情在人事教育部与监察审计部的配合组织和监督下完成 ，考试结果基本反应了各单位要害岗位人员的真实技术水平 。
本次考试除一公司、上海公司、机械化公司四川汉源项目部人员及财务人员未加入外 ，集团系统内所有单位和部分均加入了本次考试 ，共分九大类人员 ，切合条件免试242人 ，应考人数867人 ，缺考19人 ，实考848人 ，其中正式职工818人 ，最高分97分 ，最低分21.5分 ，平均分63.9分 。本次考试结果统计和剖析如下（附表一、二）：
一、本次考试强调应知应会 ，试题严格限定在教材规模内 ，难度兼顾种种条理人群 ，具备高中以上文化水平、平常事情用心、学习认真的职工 ，均能顺利通过此次考试 。但考试结果显示 ，低分人数比重较大 ，而高分人数比重较� 。�50分以下127人 ，占15.5% ，50-60分人数139人 ，占17% ，而80分以上人数68人 ，仅占8.3% 。反应了系统内职工文化水平和岗位技术确实亟待提高 ，并且在考试历程中还发明二公司一名施工员是文盲 。
二、本次考试 ，55岁以上的职工有51人 ，50岁以上的有77人 ，虽然年龄较大、文化水平偏低 ，但态度普遍较为认真 ，如四公司职工毛翰 ，今年55岁 ，培训时指出了讲义上的过失 ，加入宁静类考试结果60分 ；三公司职工余楚清 ，今年54岁 ，考前凭据纲要要求及培训内容自制100道模拟题与其他同志配合交流学习 ，加入行管类考试结果65.5分 。特别是二公司女职工雷艳红 ，另有2年退休 ，以90分高分名列宁静类第一名 。
三、相比年龄较大职工的体现 ，青年职工的学习民风和爱岗敬业意识亟待整顿 。本次考试 ，结果在60分以下的266人中 ，有近一半是39岁以下（1969年后出生）的职工 ，计126人 ，占60分以下总人数的47.4% ，其中：40分以下的16人、40-50分的38人、50-60分的72人 。
四、通过本次考试反应：造价、宁静两类职工步队较为整齐 ，整体结果较好 ，平均分划排列一、二位 ，高分人数多于低分人数 。质料类整体结果较差 ，平均分仅53分 ，50分以下人数37人 ，达42.5% 。其他类别水平狼籍不齐 。
种种别最高分、最低分及平均分：
五、本次培训和考试 ，机械化公司领导重视、职工努力、组织精彩 ，整体结果较好 ，以平均分69分家第一名 ，低于50分以下的仅11人 ，80分以上的达24人 。四公司前期培训组织事情较差 ，但后期制定了内部激励步伐 ，整体也取得了较好的结果 。
凭据以上统计和剖析 ，经集团公司行政办公会专题集会讨论研究 ，对本次考试结果作出如下决定：
一、结果低于50分（不含50分）的人员自2009年9月1日起停岗再培训 ，停岗期为2个月 ，待遇按武汉市最低生活包管线标准执行 ，社会包管按武汉市最低缴费标准缴纳 ，停岗期满加入补考及格后 ，方可重新上岗 。
二、结果为50-60分（不含60分）的人员由各单位组织在岗培训 ，待遇稳定 ，加入由集团公司统一安排的补考 。
鄂公网安备 42011302000473号